人力资源管理师证考两门：人力资源管理专业基础知识和人力资源管理专业能力，这两门课程分别涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和政策等内容。

人力资源管理专业基础知识主要是对人力资源管理的基本概念、理论、原则及其应用进行系统的学习，这部分知识包括劳动法、社会保障法、劳动合同法等相关法律法规，以及企业的组织结构、发展战略、企业文化等方面的知识。

人力资源管理专业能力则是指在实际工作中运用人力资源管理理论解决实际问题的能力，这部分内容主要包括招聘与配置、绩效管理、员工关系管理、培训与发展、薪酬福利管理等模块的具体操作技能。

人力资源管理师证考的目的是提升个人的人力资源管理水平，使其能在实际工作中更好地服务企业，实现企业的可持续发展。