在当今社会，企业对员工的心理健康越来越重视，拥有心理咨询师证书的HR人员在招聘、培训和管理员工方面具有很大的优势，以下是心理咨询师证对HR有用的几个方面：

1、招聘过程中的心理评估：HR人员在招聘过程中，需要对候选人进行心理评估，以确保他们具备良好的心理素质和适应能力，拥有心理咨询师证书的HR人员可以运用专业知识，更准确地评估候选人的心理状况，从而提高招聘效果。

2、培训和发展：企业需要为员工提供各种培训和发展机会，以提高员工的工作能力和职业素养，拥有心理咨询师证书的HR人员可以运用心理学原理，设计更有效的培训方案，帮助员工提高心理素质，增强抗压能力，提高工作效率。

3、员工关系管理：HR人员需要处理各种员工关系问题，如劳动纠纷、人际冲突等，拥有心理咨询师证书的HR人员可以运用心理学知识，更好地理解员工的需求和动机，从而采取有效的沟通和调解手段，化解员工关系问题。

4、员工福利和激励：为了留住优秀员工，企业需要提供各种福利和激励措施，拥有心理咨询师证书的HR人员可以运用心理学原理，设计更符合员工需求的福利和激励方案，提高员工的满意度和忠诚度。

5、组织文化建设：企业文化是影响员工行为和态度的重要因素，拥有心理咨询师证书的HR人员可以运用心理学知识，分析企业文化中存在的问题，提出改进建议，从而促进企业文化建设，提高员工的凝聚力和向心力。

6、应对突发事件：企业在运营过程中，可能会遇到各种突发事件，如经济危机、自然灾害等，拥有心理咨询师证书的HR人员可以运用心理学知识，帮助员工应对压力，保持心理健康，从而降低企业的风险。