人力资源按摩师证考试是一种专门针对从事人力资源工作的人员进行的专业能力考核，这种考试的主要目的是通过对人力资源按摩师的专业知识和技能的考核，来确保他们能够有效地完成人力资源管理的各项任务。

人力资源按摩师证考试的内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要测试考生对人力资源管理的基本理论、原则和方法的理解和掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的知识。

2、劳动法律法规：这部分内容主要测试考生对劳动法律法规的理解和应用能力，包括劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法、劳动保护法等方面的知识。

3、人力资源按摩技术：这部分内容主要测试考生的人力资源按摩技术，包括如何通过有效的人力资源管理手段，提高员工的工作效率，提升员工的工作满意度，促进企业的发展和进步。

4、案例分析：这部分内容主要测试考生的实际操作能力和问题解决能力，通过分析具体的人力资源管理案例，考察考生如何运用所学的理论知识和技能，解决实际工作中的问题。

人力资源按摩师证考试的形式通常为笔试和面试两部分，笔试主要测试考生的理论知识，面试主要测试考生的实际操作能力和问题解决能力，考试合格后，考生可以获得人力资源按摩师证书，这是他们在人力资源领域工作的重要资格证明。

人力资源按摩师证考试是一种全面、系统的考核方式，它旨在确保人力资源按摩师具备良好的专业素养和实践能力，能够为企业提供高质量的人力资源管理服务，对于想要从事人力资源工作的人员来说，通过人力资源按摩师证考试，无疑是提升自己专业能力，提高就业竞争力的重要途径。