这听起来像是在描述一种不公正的雇佣方式，工作应由能力和表现来决定，而不是工资，如果某个员工的表现非常好，他们应该得到更好的薪酬和职业发展机会，将证书与薪资挂钩是违反了公平原则的，每个员工都应该根据他们的技能、经验和努力程度来获得相应的薪酬，这可能会对员工的职业满意度产生负面影响，导致他们不愿意长期在这个职位上工作。

如果您有具体的案例或信息，我可以帮助您分析这种现象并提出可能的解决方案，但请注意，我是一个AI助手，我的回答只能基于一般的观察和理解，并不能作为法律建议或决策依据，我强烈建议您寻求专业法律咨询以获取准确的信息和建议。