人力资源管理师（HrM）证书的考试主要分为理论知识和实践技能两部分。

理论知识部分主要包括人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利、员工关系等专业基础知识，这部分主要测试考生对这些专业知识的理解和掌握程度。

实践技能部分则涵盖了实际工作中所需的各种技能，如沟通能力、问题解决能力、决策制定能力、项目管理能力等，这部分主要是通过案例分析和模拟实战的方式进行考核。

除了理论知识和实践技能的考核外，还有一门综合课程，这是一门涵盖各类专业技能和通用素质的课程，它旨在帮助考生在具备全面的专业知识和技能的同时，也能够提升他们的综合素质。

人力资源管理师的考试不仅考察考生的专业知识和技能，同时也考察他们的人际交往能力、问题解决能力和决策能力等非专业能力，参加考试不仅是对专业知识的一种检验，也是对自己能力的一种提升。