人力资源法务师证书等级通常包括初级、中级和高级三个等级，初级职称主要涵盖基础理论知识、基本技能操作以及对常见法规的理解等；中级职称则要求考生能够熟练掌握各种法律法规，同时具备一定的法律问题分析能力；而高级职称则更侧重于研究和解决复杂的人力资源法律问题，包括业务流程优化、人才市场分析等方面。

在具体的学习内容方面，初级职称可能需要学习到劳动法、社会保险法、就业法等相关基础知识，同时也需掌握一些常用的人力资源管理工具和技术，中级职称则需要考生深入理解劳动法及相关法律法规，同时具备较强的法律分析能力和问题解决能力，高级职称则更偏向于理论研究，需要考生具有深厚的人力资源法学理论素养，并能独立进行复杂的人力资源法律问题的研究和解决方案的提出。

还有国家人力资源和社会保障部统一组织的专业资格考试，如高级人力资源专员职业资格考试，这旨在提高整个行业的专业素质，加强人力资源行业的专业技术力量。