人力资源部门是一个企业或机构中负责管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的部门，其主要职责是确保企业或机构的人力资源得到合理配置和有效利用，以实现企业或机构的战略目标，人力资源部门能否颁发康复理疗师证呢？

我们需要了解康复理疗师证的性质，康复理疗师证是一种职业资格证书，它是国家对从事康复理疗工作的人员进行专业技能和素质的认定，持有康复理疗师证的人员，具备一定的康复理疗知识和技能，可以在医疗机构、康复中心、养老院等场所为患者提供专业的康复治疗服务。

根据国家相关政策规定，康复理疗师证的颁发是由国家卫生健康委员会主管的职业技能鉴定机构进行的，这些机构负责组织康复理疗师的培训、考试和证书颁发工作，人力资源部门并没有颁发康复理疗师证的权限。

在企业或机构内部，人力资源部门可以参与康复理疗师的招聘和培训工作，在招聘过程中，人力资源部门可以根据企业或机构的需求，制定康复理疗师的岗位要求和招聘标准，通过面试、考核等方式选拔合适的人才，在培训过程中，人力资源部门可以组织康复理疗师参加相关的培训课程，提高其专业技能和素质。

人力资源部门还可以参与康复理疗师的绩效评估和薪酬福利管理工作，通过对康复理疗师的工作表现进行定期评估，人力资源部门可以了解其工作能力和业绩，为其提供相应的晋升和奖励机会，人力资源部门还可以根据康复理疗师的工作性质和市场行情，制定合理的薪酬福利政策，激励其为企业或机构创造更大的价值。

虽然人力资源部门没有颁发康复理疗师证的权限，但它在康复理疗师的招聘、培训、绩效评估和薪酬福利管理等方面发挥着重要作用，通过人力资源部门的积极参与和支持，企业或机构可以更好地培养和管理康复理疗师队伍，提高康复治疗服务的质量和水平。