按摩推拿店是否需要残疾证，这个问题涉及到多个方面的因素，包括法律法规、行业规范、经营策略等，下面将从不同角度进行分析。

从法律法规的角度来看，按摩推拿店是否需要残疾证并没有明确的规定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，雇主不得因残疾而歧视残疾人，应当为残疾人提供平等的就业机会和工作条件，按摩推拿店不应该因为员工持有残疾证而拒绝雇佣或者降低待遇。

实际上，一些按摩推拿店可能会选择雇佣持有残疾证的员工，这可能是出于以下原因：一是可以享受政府对残疾人就业的优惠政策，如减免税收、获得补贴等；二是持有残疾证的员工通常具备一定的专业技能和经验，能够为店铺带来更多的客户和收入；三是持有残疾证的员工通常更加勤奋和敬业，能够提高店铺的工作效率和服务质量。

从行业规范的角度来看，按摩推拿店是否需要残疾证也没有统一的要求，不同的地区和行业可能存在不同的规定和标准，一些地方可能会要求按摩推拿店必须雇佣一定比例的残疾人员，以促进残疾人就业和社会融合；而另一些地方则可能没有这样的要求，一些行业协会或商会也可能会对会员店铺的雇佣政策进行规范和指导。

从经营策略的角度来看，按摩推拿店是否需要残疾证取决于店铺的经营目标和市场定位，如果店铺主要面向高端客户群体，那么可能会更加注重员工的专业素质和服务能力，而不是是否持有残疾证，相反，如果店铺主要面向大众消费群体，那么可能会更加注重员工的亲和力和服务态度，以及是否能够满足客户的需求和期望。

按摩推拿店是否需要残疾证是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、行业规范、经营策略等多个因素，在实际操作中，店铺应该根据自身的情况和需求，合理制定招聘政策和用工标准，确保员工的权益得到保障，同时也要遵守相关法律法规和行业规范。