在现代企业中，员工的身心健康已经成为了企业管理者关注的重点，为了提高员工的工作效率和减少因工作压力导致的健康问题，许多企业都会设立专门的员工福利制度，其中包括为员工提供按摩服务，在这种情况下，人力资源部门是否有权招聘持有按摩师证的员工呢？

我们需要了解按摩师证的相关信息，按摩师证是一种专业技能证书，证明持有人具备一定的按摩技能和知识，按摩师证分为初级、中级和高级三个等级，分别对应不同的按摩技能水平，持有按摩师证的人员可以在医疗机构、养生保健机构等场所从事按摩工作。

人力资源部门是否有权招聘持有按摩师证的员工呢？这需要从以下几个方面来考虑：

1、企业性质：如果企业主要从事与按摩相关的业务，如养生保健、康复治疗等，那么人力资源部门招聘持有按摩师证的员工是合理的，这样既可以提高员工的专业技能，也可以为企业节省培训成本。

2、岗位需求：如果企业的某个岗位需要具备按摩技能，如员工健康管理、康复治疗等，那么人力资源部门招聘持有按摩师证的员工也是合适的，这样既可以满足岗位需求，也可以提高员工的工作效率。

3、法律法规：持有按摩师证的人员可以在医疗机构、养生保健机构等场所从事按摩工作，在符合法律法规的前提下，人力资源部门招聘持有按摩师证的员工是合法的。

4、企业文化：如果企业的文化鼓励员工全面发展，提倡员工学习多种技能，那么人力资源部门招聘持有按摩师证的员工也是符合企业文化的，这样既可以提高员工的综合素质，也可以增强企业的凝聚力。

人力资源部门是否有权招聘持有按摩师证的员工，需要根据企业的性质、岗位需求、法律法规和企业文化等多方面因素来综合考虑，在确保合法合规的前提下，招聘持有按摩师证的员工对于提高员工的专业技能和企业的整体竞争力是有益的。