企业人力资源管理师证书考试是通过理论与实践相结合的方式，考核申请人在企业人力资源管理方面知识和技能的综合能力，主要科目包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。

人力资源规划是对未来一段时间内企业人力资源需求和结构进行预测，并提出相应的人力资源策略，招聘与选拔是指企业选择合适的人才来填补空缺岗位，这需要考虑候选人的资质、技能、经验等因素，培训与发展是指企业为员工提供持续的学习和发展机会，以提高其工作能力和工作效率，绩效管理是指企业对员工的工作表现进行评估和反馈，以此激发员工的积极性和主动性，薪酬福利是指企业根据员工的工作表现和贡献给予相应的经济报酬，包括基本工资、奖金、福利等，劳动关系是指企业在招聘、培养、使用、解雇员工过程中，处理各种人际关系的过程。

除了以上几个主要科目外，还可能有其他相关的科目，比如法务管理、财务管理、行政管理等，每个科目都需要在实际工作中进行理解和运用，只有这样，才能真正成为一名合格的企业人力资源管理师。