人力资源部是一个企业中负责管理和维护员工关系的部门，主要职责包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等，而针灸师则是一种专业从事中医针灸治疗的技术人员，需要具备一定的医学知识和技能，从这两者的职责来看，它们之间并没有直接的关联。

在现实生活中，有些企业为了提高员工的福利和健康水平，会聘请专业的针灸师为员工提供针灸治疗服务，这种情况下，人力资源部可能会涉及到与针灸师相关的工作，例如安排针灸师的工作时间、地点等，但这并不意味着人力资源部的员工需要具备针灸师证书。

关于针灸师证书的费用，这主要取决于证书的类型和培训机构，针灸师证书分为初级、中级和高级三个等级，不同等级的证书费用也会有所不同，不同的培训机构收费标准也会有所差异，要了解具体的针灸师证书费用，需要根据个人所在地区和所选择的培训机构来确定。

至于针灸师的工资，这也受到多种因素的影响，如所在地区的经济水平、工作经验、技术水平等，初级针灸师的工资相对较低，随着经验和技能的提高，针灸师的工资也会逐渐上升，根据一些统计数据显示，针灸师的平均月薪在5000-10000元之间，具体工资还需根据实际情况来确定。

如果人力资源部的员工想要考取针灸师证书，他们可以选择在业余时间参加相关的培训课程，这些课程通常包括针灸的基本理论知识、实际操作技巧等内容，通过学习，员工可以掌握针灸的基本技能，为自己和同事提供一定程度的针灸治疗服务，学习针灸也有助于提高员工的综合素质，对于人力资源管理工作的开展具有一定的帮助。

需要注意的是，虽然针灸作为一种传统的中医治疗方法，具有一定的疗效，但它并不能完全替代现代医学的治疗手段，在进行针灸治疗时，员工应该根据自己的身体状况和需求，选择合适的治疗方法，针灸治疗过程中可能会出现一些不良反应，如疼痛、出血等，员工在接受针灸治疗时，应该选择正规的医疗机构和专业的针灸师，确保治疗的安全和有效。

人力资源部的员工是否需要具备针灸师证书，取决于企业的实际情况和员工的需求，如果企业有针灸治疗的需求，人力资源部的员工可以通过学习针灸知识，为自己和同事提供一定的针灸治疗服务，而针灸师证书的费用和工资，需要根据个人所在地区和所选择的培训机构来确定，在学习针灸的过程中，员工应该注意选择合适的治疗方法，确保治疗的安全和有效。